유보통합 교사자격 | 유보통합 보육교사 | 유보통합되면 월급은?

2025년 시행될 예정인 유보통합은 유치원과 어린이집의 이원화된 체계를 통합해, 모든 만 0~5세 아동에게 공통된 교육과 보육 서비스를 제공하려는 큰 변화입니다.  유보통합이 이루어지면, 교육계는 물론 보육계 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치게 됩니다.

특히 유보통합 교사 자격, 보육교사 역할 변화, 그리고 월급 및 처우와 관련한 부분은 많은 교사들이 주목하고 있어요.

 

 

유보통합 교사자격 변화

유보통합이 시행되면 기존의 유치원 교사 자격과 보육교사 자격에 대한 조정이 불가피합니다. 현재는 유치원 교사는 주로 교육부에서, 보육교사는 보건복지부에서 관리하고 있는데, 두 직종이 통합되면 교사 자격 역시 하나로 통합될 예정입니다.

 

유보통합 교사 자격은 기존의 유치원 정교사 자격증과 보육교사 자격증을 단순히 병합하는 것이 아니라, 새로운 자격 체계로 재구성될 가능성이 커요. 따라서 통합된 자격을 취득하기 위해서는 교육과정의 변화와 교사 재교육 과정이 필수적으로 따라올 것입니다.

 

특히 현재 보육교사 2급 이상의 자격을 가진 사람들은 교육적 역할 강화에 대한 추가적인 연수나 재교육을 거쳐 자격을 유지하거나 승급할 수 있을 것으로 보입니다. 이 과정에서 교사들의 전문성이 더욱 강화될 수 있지만, 동시에 자격 변경에 따른 부담도 예상됩니다.

유보통합 보육교사 역할 변화

보육교사는 현재 어린이집에서 주로 0~5세 아동의 보육을 담당하고 있는데, 유보통합이 이루어지면 어린이집과 유치원 간의 구분이 사라져, 교육과 보육을 아우르는 역할을 하게 될 것입니다.

 

특히 만 3~5세 아동의 경우, 유치원에서는 주로 교육적 성격이 강했고, 어린이집에서는 보육이 중심이었죠. 그러나 유보통합 후에는 교사들이 이 두 가지 역할을 모두 수행해야 합니다. 즉, 아동의 전반적인 성장과 발달을 지원하는 교육적 활동과 동시에, 일상생활에서의 보육 역할까지도 담당하게 되는 것이죠.

 

이러한 변화는 교사들에게 전문성 향상의 기회를 제공하면서도, 동시에 업무의 폭이 넓어지게 하는 양면성을 지니고 있습니다. 따라서 교사들의 재교육이나 직무 연수도 확대될 것으로 예상되며, 이를 통해 교사들은 보다 통합적인 역량을 요구받게 됩니다.

 

유보통합되면 월급은?

교사들이 유보통합을 두고 가장 관심을 갖는 부분 중 하나는 처우 개선, 특히 월급 인상 여부일 거예요. 현재 유치원 교사와 어린이집 보육교사의 임금 격차가 상당히 존재하는데, 이 격차를 해소하는 것이 유보통합의 중요한 과제 중 하나입니다.

 

유치원 교사는 주로 교육부 소속으로 공립 또는 사립 유치원에서 일하며, 보수 체계가 상대적으로 안정적이고, 특히 공립 유치원 교사는 국가 공무원이나 지방 공무원에 준하는 대우를 받습니다.

 

반면, 어린이집 보육교사는 보건복지부 소속으로 관리되며, 임금 수준이 비교적 낮고 처우도 열악한 편이죠. 특히 민간 어린이집의 경우, 보육교사의 임금이 천차만별로 달라 현장에서 많은 불만이 있었습니다.

 

유보통합이 이루어지면 이러한 임금 격차를 해소하기 위한 방안이 마련될 것으로 보입니다. 현재까지 알려진 바로는, 교사의 보수 체계가 표준화되고, 모든 교사들이 공통의 기준에 따라 임금을 받을 수 있는 시스템을 구축하는 것이 목표라고 합니다.

 

다만, 통합 초기에는 공립과 사립, 민간 시설 간의 격차를 완전히 없애는 것이 어려울 수도 있으며, 이를 위해 단계적인 임금 인상과 처우 개선 방안이 마련될 것입니다.

 

교사들의 처우는 정부의 지원과 예산 배분에 따라 크게 달라질 수 있기 때문에, 현재로서는 정확한 월급 수준을 예측하기는 어렵지만, 처우 개선의 방향성 자체는 분명하다고 할 수 있습니다. 또한 복지 혜택과 근무 환경 개선 역시 함께 논의되고 있어, 교사들이 보다 안정적으로 일할 수 있는 여건이 마련될 것으로 기대됩니다.

 

유보통합이 교사들에게 미치는 영향

유보통합은 교사들에게 여러 면에서 큰 영향을 미칠 것입니다. 우선, 전문성 강화라는 측면에서 교사들이 보다 높은 수준의 교육을 제공할 수 있는 기회를 제공하지만, 동시에 업무 부담이 늘어날 수 있어 이에 대한 준비와 지원이 필요합니다.

 

또한, 처우 개선을 통해 임금 격차가 줄어들고, 일하는 환경이 좋아지면 교사들의 직업 만족도가 올라갈 것으로 예상됩니다. 다만, 재교육이나 새로운 자격 취득 과정에서 교사들이 느낄 부담감에 대한 충분한 지원책도 마련되어야 할 것입니다.

 

유보통합은 궁극적으로 아동들에게 질 높은 교육과 보육을 제공하고, 교사들에게는 보다 나은 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 교사 자격, 임금 등의 변화는 자연스러운 과정이겠지만, 이러한 변화가 교사들에게 긍정적으로 작용할 수 있도록 정부의 세심한 계획과 실행이 뒷받침되어야 할 것입니다.

 

유보통합이 가져올 미래는 아직 구체적인 부분이 많지는 않지만, 교사와 아동, 그리고 부모 모두에게 더 나은 환경을 제공하는 방향으로 나아가고 있다는 점에서는 긍정적인 기대를 해볼 수 있을 것입니다.